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強化一線鍛煉意識 培養新型企業人才
2013年7月16日，我作為大學生代表參加了公司召開的《大學生代表座談會》，聆聽了董事長兼總經理王振剛同志的精彩演講及諄諄教誨，感觸頗深！
王總以自己年輕時的親身經歷談起，告誡我們生產一線工作的鍛煉對一個人的成長至關重要，希望我們能夠從思想上能認識到一線工作的艱苦性和必要性，行動上埋頭苦干，戒驕戒躁，虛心學習，將所學的理論知識與工作實際相結合，從工作中學習新的知識，實現人生價值。
人才是企業的核心競爭力，是企業最寶貴的財富。天成倡導“以人為本”的理念，給年輕人以發展的空間，提供展示才能的平臺，激發每個人的潛力。一線基層的工作雖比較辛苦，但也是能最快學到知識的地方，所以這就要求大家在自己的崗位上腳踏實地、認認真真，勤學、勤思、勤動手，嚴格要求自己，把再小的一件事情也要做好、做細、做精。
我們如何在這樣的平臺，面對一個又一個的挑戰，可以勝任呢？我認為首先，年輕的大學生，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。決不能年紀不大，卻暮氣沉沉。現在公司發展很快，工作節奏也很快，一些工作內容沒有現成的經驗可以借鑒，就要求我們必須更新觀念，大膽創新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服畏難情緒。一線的基層工作有時是比較辛苦，可遇到問題，畏首畏尾，停滯不前，這種消極的思想情緒是要不得的。深入一線的基層工作經歷，能夠使大家了解車間的生產流程，掌握新的生產技術、工藝，為以后的長遠發展打下堅實的基礎，只有深入一線才有充分的發言權。
企業的高速發展也伴隨著新型企業人才的匱乏。今天的座談會，可見我公司已把培養和留住人才作為了重中之重。從專業理論水平上講，我們這些新進大學生可以算得上是可塑之材。但我們也深刻明白，只有通過基層鍛煉的塑造，我們才會有資歷去成為新型企業人才。（企管部 陳媛媛）
